a-Column

資格は重要か?

それでも、資格を重視することに疑問を感じるのであれば、
おかしいと発言すべきでしょう。そして、自分の意見が通ら
ないようなら、会社を起こして、資格よりも実務をこなす
能力が高い人を優先する環境を自分で作るしかありません。
社員が資格を取ることを前提にしている会社に勤めている
以上は、それに従うしかないでしょう。

僕は資格を意識したことはありません。自分で事業をする
のに要らないし、役にも立たないからです。だから、質問
された方の気持ちも分かります。でも、会社に勤める人に
とっては必要なこともあるでしょう。資格を取得するため
の勉強を通じて得られる知識が、担当する業務の役に立つ
こともあるのではないですか。また、転職の際にも有利に
働くでしょう。資格を持つているということは、取った資格
に関してそれなりの知識を持っていることを意味しますから、
企業の採用担当者は考慮すると思います。
だから、人に使われる以上は資格が有効である場合も多いの
ではないですか。ただ、自分で商売や事業をするのであれば、
質問された方の言う通り、資格の勉強をする暇があったら、
その分仕事をした方がいいと思います。
当社の社員の中にも資格を取るべく勉強している者もいるよう
ですが、当社では資格が人事評価に影響することはありません。
資格手当もなければ、資格を取るのに学費など資金を援助する
こともしません。資格が必要だと思えば、自分でお金を出して
取るのが大前提だと思います。
ただ、「この人がこの資格を持っていた方が会社にプラスにな
る」と判断した場合には、資金を提供しています。現在もこの
パターンで学費を会社で払って、多摩大学ルネッサンスセンタ
ーで開講されている「胡歳代CEO育成講座」を受講させている者
が1人いま宅実務能力がかなりある社員で、この講座を通じて得
られる知識やツールを使って、もっと上の仕事をできるように
なるのではないかと判断したのです。毎年、決まった人数を公募
して、資金を提供して資格取得を後押しする企業もあるようです
が、そうやってやみくもに資格を取らせたところで、会社の役に
は立たないのではないですか。僕はそう思うので、こうした制度
を会社に設けるのには反対です。

Last Update : 2005年11月15日 (火) 00:20